Oportunidad de reincorporación de agente supervisor de la Patrulla Fronteriza de la Patrulla Fronteriza de EE. UU.

Las solicitudes se aceptaron del 5 de junio de 2023 al 5 de julio de 2023 (11:59 p. m. EST).

La Patrulla Fronteriza de EE. UU. (USBP, por sus siglas en inglés) está solicitando candidatos interesados ​​para su reincorporación al siguiente puesto:

Puesto Título/Serie/Grado(s):Agente supervisor de la Patrulla Fronteriza, GS-1896-13Departamento:Departamento de Seguridad NacionalAgencia:Aduanas y Protección FronterizaOrganización:Patrulla Fronteriza de EE. UU.Ubicaciones:Los puestos se encuentran en el Departamento de Seguridad Nacional, dentro de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU., Patrulla Fronteriza de EE. UU. en las siguientes ubicaciones:

Salario:Las tarifas salariales se basan en la Tabla de salarios de las tablas de salarios de OPM 2023-Resto de los Estados Unidos (LEO) (opm.gov) y, si corresponde, se ajustarán para cumplir con el pago de la localidad o los gastos de costo de vida del lugar de trabajo al momento de la selección.

Este puesto le permitirá utilizar su experiencia para evitar la entrada ilegal de personas que no son ciudadanos a los Estados Unidos por tierra, agua o aire; hacer cumplir las disposiciones penales de las Leyes de Inmigración y Nacionalidad; y buscar y detener a los contrabandistas o no ciudadanos que se encuentran ilegalmente en los Estados Unidos. Solicite esta emocionante oportunidad de fortalecer la capacidad del Departamento para proteger el territorio nacional.

Como agente supervisor de primera línea de la Patrulla Fronteriza, se desempeñará como oficial principal de aplicación de la ley (según 5 USC 8331(20) y 8412 (d) y será responsable de:

Los solicitantes elegibles deben:

Los requisitos básicos de cualificación incluyen experiencia en el cumplimiento de la ley u otro trabajo responsable que demuestre la capacidad para realizar arrestos y ejercer un buen juicio en el uso de armas de fuego; tratar efectivamente con individuos o personas de una manera cortés y discreta; y analizar la información rápidamente y tomar decisiones oportunas.YCalifica para el nivel de grado GS-13 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando funciones tales como:

Requisito de arma de fuego: Se le pedirá que lleve un arma de fuego mientras esté de servicio. Cualquier persona que haya sido condenada por un delito menor de violencia doméstica no puede poseer legalmente un arma de fuego o municiones (Título 18, USC Sección 922 (g) (9)). Los candidatos deberán certificar si alguna vez han sido condenados por tal delito.

Estándares de uniforme/acicalamiento: Este puesto requiere usar un uniforme aprobado oficialmente y cumplir con los estándares de aseo establecidos según lo establecido por la Política de Estándares de Aseo y Uniformes de la Patrulla Fronteriza #07-09126. Tenga en cuenta que, de acuerdo con estos estándares, no se permiten tatuajes y/o marcas en la cabeza, la cara, el cuello o las manos. Los tatuajes o marcas obscenas, racial/étnicamente despectivas y/o de pandillas no serán visibles. Todos los tatuajes y/o marcas visibles estarán cubiertos durante el desempeño de las siguientes funciones como voluntario: Reclutamiento, Oficial de Asuntos Públicos, Juntas de Contratación Oral, funciones de Enlace Internacional, Asuntos Comunitarios o procedimientos judiciales.

Los antiguos solicitantes de LEO deben cumplir con todos los requisitos previos al empleo que son aplicables para el puesto.

Esta es una posición de estado de Unidad No Negociadora.

Trabajo por turnos/horas extra: Esta posición requiere trabajo por turnos regulares y recurrentes. Debe estar dispuesto y disponible para trabajar en turnos rotativos. También se le puede rotar entre asignaciones y lugares de trabajo. Es posible que deba trabajar horas extras todos los días y se le compensará con hasta un 25 % adicional de su salario base de acuerdo con la Ley de reforma salarial de los agentes de la Patrulla Fronteriza de 2014.

Los candidatos interesados ​​deben enviar una solicitud por correo electrónico a [email protected].

Adjunte los siguientes documentos:

El gobierno de los Estados Unidos no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados , represalia, estado de paternidad, servicio militar u otro factor no meritorio.

Las agencias federales deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades cuando corresponda. Los solicitantes que requieran adaptaciones razonables para cualquier parte del proceso de solicitud y contratación deben comunicarse directamente con la agencia de contratación. Las determinaciones sobre las solicitudes de ajustes razonables se harán caso por caso.

Una adaptación razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo, o en la forma en que se hacen las cosas habitualmente, que brinda igualdad de oportunidades de empleo a una persona con una discapacidad. Según la Ley de Rehabilitación de 1973, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) debe proporcionar adaptaciones razonables: Cuando un solicitante con una discapacidad necesita una adaptación para tener igualdad de oportunidades para competir por un trabajo; cuando un empleado con una discapacidad necesita una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo o para acceder al lugar de trabajo; y cuando un empleado con una discapacidad necesita una adaptación para disfrutar de igualdad de acceso a los beneficios y privilegios del empleo (p. ej., detalles, capacitaciones, eventos patrocinados por la oficina).

Las preguntas pueden dirigirse a la sede de USBP, Dirección de Apoyo a la Misión, Gestión de la Fuerza Laboral por correo electrónico a [email protected].